働く環境も変化のない「現状維持」は存在しません。社会もめまぐるしく変化しています。
例えば、すぐそこに見えている2024年の働く環境の大きい変化といえば「社会保険の適応」です。
今回の適用範囲の変更は、「年金制度改正法」（年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律）によるもので、2016年からは「従業員数501人以上の企業」、2022年10月には「従業員数101人以上の企業」に拡大。2024年10月からはさらに適用範囲が拡大され、「従業員数51人以上の企業」で働く短時間労働者が要件をすべて満たしている場合、新たに社会保険の適用が義務化されることになることが決まっています。
- 週の所定労働時間が20時間以上
- 月額賃金が8.8万円以上（基本給及び諸手当）
- 継続して2か月を超える雇用の見込みがある
- 学生ではない（休学中や夜間学生は加入対象となる）
など条件はありますが、仕事の在り方が社会情勢によって変化していることがわかるのではないでしょうか。
「今」に取り残されないためにも、成長し変化し続ける環境に身を置くことをお勧めします。